DI NO al ALZA de tu ISAPRE. NO a cobros ARBITRARIOS...

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¿De que forma las ISAPRES realizan las ALZA?

Mediante el envío de una carta certificada al domicilio del afiliado, denominada "Carta de Adecuación", donde se indica el porcentaje de alza respecto del plan base vigente, y el monto final a pagar. Luego, una vez materializada el alza, las Isapres envían un Formulario Único de Notificación (FUN), informando la nueva cotización pactada.

¿Por qué no debo aceptar el ALZA?

Porque nuestros Tribunales de justicia han sostenido sistemáticamente que las alzas aplicadas por las Isapres son ilegales y arbitrarias, toda vez que afectan derechos y garantías constitucionales tales como el derecho constitucional a elegir el sistema de salud al cual se desea afiliar y el derecho de propiedad que se tiene sobre el plan base que se contratado. Por otro lado, no hay que perder de vista que los planes de salud de por si son reajustables ya que se encuentran pactados en Unidades de Fomento (UF).

¿Cómo puedo evitar el ALZA?

Debe contactarnos dentro del plazo de 90 días contados desde la recepción de la Carta de Adecuación, o bien, dentro de los 30 días siguientes luego de haber recepcionada el FUN. Si está dentro de este plazo, nuestros abogados interpondrán un recurso de protección en su favor que dejara sin efecto el alza, trámite que realizamos sin costo para usted.

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GUÍA LEGAL:   AUTODESPIDO:

1.- El AUTODESPIDO no es lo mismo que renunciar al trabajo
2.- Con el AUTODESPIDO el trabajador pone término a su contrato, generando a su favor derechos, como la indemnización por años de servicio. En el caso de la renuncia no es así.
3.- El AUTODESPIDO debe fundarse en alguna de estas causales:
- Falta de probidad del empleador
- Conductas de acoso Laboral o Sexual
- Víolencia sobre el trabajador/a
- Injurias proferidas contra el trabajador/a;
- Conducta inmoral del empleador;
- Actos, omisiones o imprudencias del empleador que afecte la seguridad o salud de los trabajadores/as;
- Incumplimiento GRAVE de las obligaciones del contrato ( no pago de remuneraciones, retraso en el pago de remuneraciones, mantener condiciones insalubre o inseguras en el trabajo, no pagar a las cajas de compensación los créditos sociales, no pagar permanentemente cotizaciones previsionales, cambiarme de lugar de trabajo no estando autorizado por el contrato, cambiarme de funciones, bajarme el sueldo, etc.)
4.- El AUTODESPIDO generan derechos a favor del trabajador/a:
- Derecho a percibir la indemnización sustitutiva del aviso previo y la indemnización por años de servicio (recargada en un 50% y hasta un 80%)
- Ley Busto si procediera
- Reclamar otras prestaciones laborales (vacaciones, remuneraciones adeudas, etc.)
5.- El AUTODESPIDO tiene un procedimiento formal.
- El/la trabajador/a debe comunicar POR ESCRITO a su empleador el término del contrato, indicando el fundamento
- Con copia a la Inspección del Trabajo
- El trabajador/a debe demandar judicialmente sus derechos (se requiere de abogado), dentro de 60 días hábiles contados desde la fecha del AUTODESPIDO.

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